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Le poker est probablement le jeu le plus exceptionnel qui soit, de part le nombre de qualités qu'il nécessite. Mettre le poker et ses qualités au service des entreprises désireuses d'améliorer leurs résultats à tous les niveaux, c'est ce que propose Poker For Business grâce à une équipe de professionnels chacun dans leur domaine |
Poker et Business : un même enjeu
Le poker fait la une de l’internet, de la télévision et des magazines et le nombre de joueurs ne cesse d’augmenter. Ce phénomène de société n’est pas dû au hasard, même si ce mode ludique d’expression des tensions par le jeu de cartes est ancien.
La raison de ce succès est assez simple : faire fructifier son capital dans un environnement concurrentiel intéresse de plus en plus de monde !
Avec le poker, à chaque instant, on prend des décisions, on est confronté à celles des autres; il faut analyser les situations en prenant en compte à la fois des critères mathématiques, financiers, stratégiques, comportementaux, émotionnels, psychologiques et sociologiques.
Ce jeu est déjà connu, c’est celui de l’entreprise conquérante et de toute stratégie de développement économique.
Le poker est une métaphore de l’entreprise stratège
Maîtriser le jeu conduit à élaborer des stratégies adaptées à ses objectifs, afin d’optimiser la rentabilité, minimiser les risques, et évoluer rapidement en fonction de la situation.
Les qualités du joueur de poker sont les qualités essentielles de l’entrepreneur et du manager: rationalité des décisions, anticipation, capacité d’action offensive, analyse psychologique des acteurs, maîtrise de soi, et bien d’autres.
PokerForBusiness : une entreprise de conseil et de formation
A l’initiative de ses créateurs, tous consultants en entreprise et joueurs de poker, PokerForBusiness propose aux entreprises des prestations de conseil, de formation et d’évaluation fondées sur les similitudes entre le poker et l’entreprise.
PokerForBusiness propose 3 types de services donnant à l’entreprise les moyens d’utiliser ce puissant levier de progrès.
• Des séminaires de formation à la prise de décision, à la stratégie, aux comportements offensifs à destination des managers.
• Des dispositifs d’évaluation pour évaluer les compétences dans les situations de recrutement, mobilité, promotion et développement professionnel.
• Des opérations de communication et de marketing interne et externe, événements, cohésion d’équipe, incentives, lancement de produits.
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